Interessenssätze im Arbeitsbereich

Verschiedene Aktivitäten und anwendbare Vereinbarung

Um die anwendbare Tarifvereinbarung in Unternehmen mit unterschiedlichen Aktivitäten zu bestimmen, muss die vorherrschende Tätigkeit unter Berücksichtigung der Stabilität und Dauerhaftigkeit jeder Tätigkeit identifiziert werden, unabhängig von der Anzahl der Arbeitnehmer oder den vorübergehenden wirtschaftlichen Ergebnissen.

Bei Fehlen einer klaren vorherrschenden Tätigkeit können mehrere Vereinbarungen je nach Funktion der Arbeitnehmer angewendet werden. Zum Beispiel wurde in einem spezifischen Fall entschieden, dass ein Unternehmen mit stabilen Handelsaktivitäten und variablen Projekten mehrere Vereinbarungen anwenden musste, da die Handelsaktivität die Haupt- und dauerhafte Tätigkeit war, aber mehrere Mitarbeiter Projekte für verschiedene Aktivitäten durchführten. Der Oberste Gerichtshof [TS 24-06-2025] kam zu dem Schluss, dass die Vielzahl von Vereinbarungen, die in diesem Fall angewendet wurden, der funktionalen Organisation des Unternehmens entsprach.

Lohninformationen an die RLT

Das Nationale Gericht [AN 23-07-2025] hat entschieden, dass das Unternehmen nicht verpflichtet ist, den Arbeitnehmervertretern (RLT) individuelle Lohninformationen zur Verfügung zu stellen. Die gesetzliche Vertretung der Arbeitnehmer hat das Recht, Informationen über die Lohnmasse nach Berufsgruppen und Geschlecht aufgeschlüsselt zu erhalten, und das reicht bereits aus. Es gibt keine Vorschrift, die das Unternehmen dazu verpflichtet, individualisierte Lohndaten bereitzustellen.

Darüber hinaus verbietet die geltende Datenschutzgesetzgebung die Offenlegung der Vergütung einer Person an Dritte.

Es ist wahr, dass die RLT das Recht hat, eine grundlegende Kopie der Verträge zu erhalten, aber es kann einfach angegeben werden, dass der Arbeitnehmer das Gehalt "gemäß Tarifvertrag" erhalten wird, ohne den konkreten Betrag anzugeben.

IT-Zusatz: Dauer

Die Gerichte [AN 26-06-2025] haben festgestellt, dass im Falle einer Tarifvereinbarung, die einen Zuschlag für die Leistung bei Arbeitsunfähigkeit (IT) festlegt, ohne eine klare zeitliche Begrenzung anzugeben, diese Entschädigung so lange gezahlt werden muss, wie die Situation der Arbeitsunfähigkeit andauert, auch während außergewöhnlicher Verlängerungen, die die 545 Tage überschreiten.

Gemäß dieser Vereinbarung war das Unternehmen in diesem Fall verpflichtet, die kontinuierliche Zahlung des IT-Zuschlags zu gewährleisten und an die Sozialversicherung zu zahlen, wobei dieser Zuschlag ab dem ersten Tag berücksichtigt wurde, da keine spezifische Beendigung erwähnt wurde oder was passierte, wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als 545 Tage dauerte. Zusammenfassend muss die Zahlung des Zuschlags gemäß der Vereinbarung aufrechterhalten werden, solange die IT andauert, einschließlich außergewöhnlicher Verlängerungen, die auftreten können.