Ein Teil "in bar"…

Obwohl beide Parteien mit diesem Zahlungssystem einverstanden sind (einerseits spart das Unternehmen die Kosten für die Sozialversicherungsbeiträge auf diesen Gehaltsüberschuss und andererseits erklärt der Arbeitnehmer diese Beträge nicht, wodurch er die Einkommensteuer spart), birgt diese Vorgehensweise erhebliche Risiken.

Das Problem tritt häufig auf, wenn der Arbeitnehmer eine Leistung der Sozialversicherung beantragt und feststellt, dass nur für das in der Gehaltsabrechnung angegebene Gehalt Beiträge gezahlt werden, sodass der Betrag, den er bei einer Arbeitsunfähigkeit, einer Leistung bei Geburt und Pflege eines Kindes, Arbeitslosigkeit oder einer zukünftigen Rente erhalten wird, niedriger ist als das Gehalt, das er erhalten hat.

In diesen Fällen wenden sich einige Arbeitnehmer an die Arbeitsinspektion, um die Tatsachen zu melden:

• Das Risiko verschwindet nicht mit dem Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem Unternehmen. Die Differenzen in den Beiträgen können für die letzten vier Jahre geltend gemacht werden.

• Die Tatsache, dass der Arbeitnehmer jahrelang akzeptiert hat, einen Teil des Gehalts in bar zu erhalten, hindert ihn nicht daran, dies zu melden.

Wenn die Existenz von außerhalb der Gehaltsabrechnung gezahlten Beträgen nachgewiesen wird, muss das Unternehmen die entsprechenden Sozialversicherungsbeiträge für diese Beträge abführen.

Andererseits ist es eine schwere Ordnungswidrigkeit, nicht für das gesamte gezahlte Gehalt Beiträge zu leisten, die von der Inspektion mit einem Betrag von zwischen 50 und 100% der nicht abgeführten Beiträge, einschließlich Zuschlägen, Zinsen und Kosten, geahndet werden kann.

Letztendlich sollten alle Beträge in die Gehaltsabrechnung aufgenommen und dafür Beiträge gezahlt werden. Einen Teil des Gehalts "schwarz" zu zahlen, kann zu einem erheblichen wirtschaftlichen Problem werden.

 

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