Grundlagen und Beitragssätze im Allgemeinen Regime
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Erfahren Sie mehr über die Mindest- und Höchstgrenzen sowie die Kosten der Sozialbeiträge.
Beitragsgrundlagen für 2026
Die maximale Beitragsgrundlage im Allgemeinen Regime für 2026 beträgt 5. 101, 20 Euro monatlich und die minimale Beitragsgrundlage beträgt 1. 424, 40 Euro monatlich.
Sehen Sie sich die aktuellen maximalen und minimalen Beitragsgrundlagen je nach Zuordnung Ihrer Arbeitnehmergruppe an:
| Beitragsgruppe | Berufskategorien | Mindestbeitrag monatlich | Maximalbeitrag monatlich |
|---|---|---|---|
| 1 | Ingenieure und Akademiker |
1. 989, 30 Euro |
5. 101, 20 Euro |
| 2 | Techniker, Gutachter und qualifizierte Hilfskräfte |
1. 649, 70 Euro |
5. 101, 20 Euro |
| 3 | Verwaltungs- und Werkstattleiter |
1. 435, 20 Euro |
5. 101, 20 Euro |
| 4 | Nicht qualifizierte Assistenten |
1. 424, 40 Euro |
5. 101, 20 Euro |
| 5 | Verwaltungsbeamte |
1. 424, 40 Euro |
5. 101, 20 Euro |
| 6 | Untergebene |
1. 424, 40 Euro |
5. 101, 20 Euro |
| 7 | Verwaltungsassistenten |
1. 424, 40 Euro |
5. 101, 20 Euro |
| Mindesttagesbasis | Maximale Tagesbasis | ||
| 8 |
Erste und zweite Beamte |
47, 48 Euro |
170, 04 Euro |
| 9 |
Dritte Beamte und Spezialisten |
47, 48 Euro |
170, 04 Euro |
| 10 |
Arbeiter |
47, 48 Euro |
170, 04 Euro |
| 11 |
Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren, unabhängig von ihrer Berufskategorie |
47, 48 Euro |
170, 04 Euro |
Beitragsraten für 2026
Die Beitragsraten im Allgemeinen Regime für 2025 lauten wie folgt:
| Konzept | Prozentsatz | ||
|---|---|---|---|
| Unternehmen | Arbeitnehmer | Gesamt | |
| Gemeinsame Risiken |
23, 60% |
4, 70% |
28, 30% |
| Arbeitslosigkeit (unbefristeter Vertrag, befristeter Vertrag, befristete Verträge für Behinderte, Ausbildungsverträge, Vertretungsverträge, Interimsverträge) |
5, 50% |
1, 55% |
7, 05% |
| Arbeitslosigkeit (befristeter Vertrag) |
6, 70% |
1, 60% |
8, 30% |
| FOGASA |
0, 20% |
- |
0, 20% |
| Berufsausbildung |
0, 60% |
0, 10% |
0, 70% |
| Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten | Gemäß dem Prämiensatz in Anhang 4 des Gesetzes 42/2006 | ||
| Überstunden (Höhere Gewalt) |
12% |
2% |
14% |
| Überstunden (andere) |
23, 60% |
4, 70% |
28, 30% |
| MEI (Mechanismus für intergenerationale Gerechtigkeit) |
0, 75% |
0, 15% |
0, 90% |
| Zusätzlicher Solidaritätsbeitrag | Ergebnis der Anwendung eines Satzes von 1, 15% auf den Vergütungsteil zwischen 5. 101, 21 Euro und 5. 611, 32 Euro, wobei 0, 96% vom Unternehmen und 0, 19% vom Arbeitnehmer zu tragen sind; 1, 25% auf den Vergütungsteil zwischen 5. 611, 33 Euro und 7. 651, 80 Euro, wobei 1, 04% vom Unternehmen und 0, 21% vom Arbeitnehmer zu tragen sind; und 1, 46% auf den Teil der Vergütung, der über den vorherigen Betrag hinausgeht, wobei 1, 22% vom Unternehmen und 0, 24% vom Arbeitnehmer zu tragen sind. | ||
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