Neue Informationen zum Vertrag

Das Königliche Dekret 723/2026 entwickelt Artikel 8.5 des Arbeitnehmerstatuts und setzt die Richtlinie (EU) 2019/1152 teilweise um, die sich auf transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen bezieht. Es gilt für alle Arbeitsverhältnisse von mehr als vier Wochen. Die Verpflichtung gilt als erfüllt, wenn die Informationen bereits im schriftlichen Arbeitsvertrag enthalten sind; wenn dieser nur teilweise Informationen enthält, muss das Unternehmen den Rest in einem oder mehreren separaten Dokumenten bereitstellen.

Die Informationen umfassen siebzehn Abschnitte (RD 723/2026, Artikel 3.2). Zu den gewohnten Inhalten kommen die Dauer und die Bedingungen der Probezeit, das Recht auf Weiterbildung, die Berechnung der variablen Vergütung, die Nutzung algorithmischer Systeme bei Arbeitsentscheidungen, der Gleichstellungsplan und das Belästigungsprotokoll, die LGTBI-Maßnahmen, das Verfahren zur Beendigung mit seinen Vorankündigungen und die Identifizierung des anwendbaren Tarifvertrags hinzu.

Papier ist nicht erforderlich: Die Informationen können elektronisch übermittelt werden, sofern sie für die arbeitende Person zugänglich, speicherbar und druckbar sind und das Unternehmen den Nachweis über die Übermittlung oder den Empfang aufbewahrt (das Ministerium für Arbeit hat über den SEPE Modelle veröffentlicht). Die Informationen müssen vor Beginn des Arbeitsverhältnisses bereitgestellt werden.

Nur das Grundgehalt und die Zulagen, die Arbeitszeit und deren Änderungen, die Überstunden, der Urlaub, die Probezeit, die Weiterbildung, die Beendigung mit ihren Vorankündigungen und die Sozialversicherung mit ihren freiwilligen Verbesserungen dürfen auf die anwendbare Norm oder den Tarifvertrag verweisen. Der Verweis muss präzise sein: Artikel und Tarifvertrag, identifiziert durch seinen Namen, Code und Veröffentlichungsblatt.

Die Probezeit muss in jedem Fall ihre konkrete Dauer angeben. Wenn der Tarifvertrag nur maximale Dauer festlegt, ist die Klausel „gemäß Tarifvertrag“ unwirksam und die Vereinbarung wird als nicht getroffen angesehen: der Rücktritt wird zu einer unrechtmäßigen Kündigung.

 

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